Pourquoi faut-il instaurer de la flexibilité en entreprise ?
Le contexte actuel autour de la flexibilité en entreprise
46 % des employés envisagent de changer d’emploi en raison d’un manque de flexibilité dans leur entreprise actuelle. Cette donnée issue d’une étude OpinionWay et Slack portant sur le thème « Les actifs et les conditions de travail flexibles » (automne 2022) est caractéristique d’un monde du travail qui évolue vite. Une évolution qui s’est accélérée conséquence des aménagements opérés pendant la crise du Covid-19. Durant toute cette période, nombreuses sont les entreprises qui ont réfléchi (sous la contrainte d’abord) à de nouvelles façons d’organiser le travail. Elles ont ainsi proposé le travail à distance et accordé plus de flexibilité horaire. Trois ans après, cette manière de concevoir le travail s’est peu à peu installée dans le paysage professionnel.
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Des avantages avérés
Ce moyen d’imaginer l’organisation du travail serait donc le plus pertinent aussi bien pour les salariés, l’économie et les entreprises. « Il existe un grand nombre de preuves montrant que les politiques visant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée entraînent des gains importants pour les entreprises et cela vient soutenir l’argument selon lequel de telles politiques constituent bien un scénario « gagnant-gagnant » pour les employeurs comme pour les salariés », souligne l’Organisation internationale du travail dans un rapport. « Le fait de restreindre la flexibilité entraîne des coûts importants, notamment en turn-over », peut-on lire.
Chez les jeunes le constat est flagrant. Une étude* indique que 43 % des étudiants citent le télétravail et la flexibilité lorsqu’ils pensent au futur du travail. S’il est nécessaire d’encadrer cette flexibilité – et toutes les nouvelles adaptations liées à l’évolution du travail -, l’adopter devient un gage d’attractivité et de pérennité. Répondant à des attentes de plus en plus fortes des travailleurs, elle représente ainsi un moyen de les fidéliser et est un atout pour attirer de futures recrues. Désormais, 79 % des grandes entreprises françaises proposent des modalités flexibles.
*Étude de la Chaire NEXT portée par le cabinet de conseil Obea et l’École de management Léonard de Vinci (EMLV)
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