Comment Le logiciel SIRH peut-il être moteur dans la fidélisation de votre personnel ?

En ces temps de crise sanitaire, les équipes oscillent désormais entre le travail en présentiel et celui à distance. Cette nouvelle organisation offre de nombreux avantages mais nécessite aussi un réajustement de certains process, pour ne pas perdre la bonne synergie dans l’entreprise.

Découvrez comment une solution SIRH peut vous accompagner dans cette tendance qui s’accentue.

Optez pour un logiciel SIRH, c’est simplifier l’administration globale de votre personnel  :

Depuis la crise du Covid-19, nous avons constaté une réelle prise de conscience des employeurs sur l’importance de la transformation digitale de l’entreprise corréler à l’objectif de maintien des liens avec le personnel.

L’adoption d’une solution SIRH peut-elle permettre un accroissement de la qualité de vie au travail et ainsi optimiser la rétention du personnel ?

Selon l’une des dernières études des Editions TISSOT : « 82% des entreprises ont été impactées par des changements structurels durant la crise sanitaire », nous rapporte le magazine HR VOICE.

Être opérationnel à distance, est apparu comme étant l’une des grandes problématiques des équipes RH depuis le début 2020. Ainsi, les acteurs SIRH ont recensé une forte demande ces derniers mois d’installation de système d’Information de gestion des Ressources Humaines. Beaucoup de PME et d’ETI sont en retard au niveau de ces pratiques ! 

Pourquoi choisir un outil SIRH ?

Un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines permet de centraliser les données du personnel, du recrutement jusqu’à la mobilité interne. 

La fidélisation du collaborateur intervient dès ses premiers pas dans l’entreprise, un Onboarding de qualité est donc l’une des premières étapes dans cette démarche. Selon un sondage de CADREEMPLOI.fr : « 58% des employés ayant bénéficiés d’une telle démarche sont encore dans l’entreprise trois ans plus tard ». 

L’agence d’intérim et cabinet de recrutement PAGE PERSONNEL confirme également, que l’instauration d’un système d’évaluation efficace ainsi que la mise à disposition d’un outil de gestion des formations et des carrières, favorisent la fidélisation des équipes. 

Enfin, le média en ligne HR VOICE vient de conclure une étude en expliquant que « la mise en place d’une gestion dynamique, audacieuse et novatrice … va constituer un axe fondamental de la gestion des ressources humaines durant les 3 à 5 prochaines années ». 

L’implémentation d’un outil SIRH, s’avère donc être une problématique de plus en plus présente pour les entreprises et apparaît aussi comme étant une solution fiable aux nouveaux enjeux digitaux des équipes RH.